Přestože se neustále hovoří a píše o tom, že zdravotně postiženým osobám se poskytuje zvýšená péče na trhu práce a naši zákonodárci se pokouší upravovat zákony ve prospěch OZP (osoby zdravotně postižené), situace je ve skutečnosti trochu odlišná od teoretických představ našich politiků.
Situace v zaměstnávání OZP se příliš nezlepšuje
Samotní zdravotně postižení i různé organizace podporující OZP se domnívají, že situace v zaměstnávání OZP se v naší republice zhoršuje. Přitom statistiky prokázaly, že více jak polovina zdravotně postižených je soběstačná a práceschopná. Navíc zrušením kategorie „zdravotně znevýhodnění“ přijde o podporovanou práci velká skupina osob (v řádech desetitisíců). A firmy, které tyto osoby zaměstnávaly, přijdou nejen o dotace, ale i o samotné pracovníky se zdravotním postižením, které zaměstnávaly v rámci zákona o zaměstnanosti. Ten ukládá povinnost všem firmám s více jak 25 zaměstnanci zaměstnávat OZP.
Mylné předsudky o zdravotně postižených
Jak už bylo zmíněno, existuje zákonná povinnost zaměstnávat OZP. Nicméně firmy, kterých se to týká, nemají od státu dostatečnou motivaci pro zaměstnávání OZP. Navíc mnoho zaměstnavatelů si myslí, že OZP jsou málo vzdělaní a nemohoucí. Z toho vyplývá, že by bylo zapotřebí větší osvěty nejen v zaměstnávání OZP, ale i co se týká samotných zdravotně postižených, kteří se uchází o práci, protože stále existují různé předsudky vůči zdravotně postiženým. Mnoho lidí je má jen za „příživníky“, kteří natahují ruku pro sociální dávky. Pravdou však je, že ve většině přpadů se jedná o vzdělané lidi, pro které je práce užitečnou motivací k seberealizaci a ke zlepšení svého životního standardu.
Podmínky pro zaměstnavatele OZP nejsou dostatečné
Mnoho firem se do zaměstnávání OZP příliš nehrne. Vědí, že to přináší určité komplikace a trochu práce navíc, kdy je nutné přizpůsobit dané pracovní místo pro zdravotně postiženého. Ale ani administrativní činnost spojená se zaměstnáváním OZP není jednoduchá a přímá. Přitom zrovna tito lidé jsou velmi pracovití a loajální vůči svému zaměstnavateli, protože práci shánějí dlouho a někdy marně, a tak, pokud dostanou pracovní šanci, odvádějí svou práci naplno a svědomitě.
Vyskytují se i korektní společnosti
Na druhou stranu však existuje mnoho prosperujících společností, které mají dlouholetou praxi v zaměstnávání OZP a vytváří pro ně potřebná pracovní místa. Často bojují s nedostatečnou legislativou a se zdlouhavou a mnohdy nesmyslnou administrativou. Přesto to nevzdávají. Doufají, že se dočkají zavedení lepšího systému v zaměstnávání OZP.
(Aktualizace ke dni: 4. 2. 2016)