Náhradní plnění ve stručnosti: Zákon o zaměstnanosti ukládá povinnost všem zaměstnavatelům s více jak 25 zaměstnanci zaměstnávat osoby se ZP (zdravotní postižení) či ZTP (zvlášť těžké postižení) a to ve výši povinného podílu odvozeného z celkového počtu zaměstnanců. Povinný podíl činí 4%.
Nebo můžete odebírat služby nebo výrobky od firem zaměstnávající více jak 50% osob se ZP či ZTP – tzv. náhradní plnění, nebo můžete odvést finanční limit do státního rozpočtu.
Kdo může poskytovat náhradní plnění
Základní informací bezesporu je, že náhradní plnění může poskytovat taková firma, která přímo zaměstnává více jak 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců. Vždy je lepší ověřit si u dodavatele roční průměrný stav zaměstnaných osob se zdravotním postižením. Dodavatel by měl svým zákazníkům poskytnout potvrzení z úřadu práce o nadpolovičním zaměstnávání OZP. Některé firmy mají toto potvrzení přímo na svých webových stránkách.
Potvrzení o skutečném počtu zaměstnaných OZP vydává příslušný pracovní úřad, kde si také dané informace můžete ověřit.
Dalším důležitým prvkem je fakt, jaké stupně postižení OZP mají. Osoby, které byly zařazeny do kategorie „osoby zdravotně znevýhodněné“, se nově od roku 2012 nezapočítávají.
Uzavřít smlouvu je důležité
Pokud už máte vybranou společnost, která Vám poskytne náhradní plnění, doporučuje se uzavřít smlouvu s konkrétním objemem odběru zboží nebo služeb, a to na jeden kalendářní rok.
Smlouvu pečlivě a důkladně pročtěte, na případné nesrovnalosti se informujete ihned a pokud se Vám smlouva jen trochu nezdá, nepodepisujte – jde o Vaše peníze.
Obezřetnost v každém ohledu
V případě, že chcete využít dodavatele, který Vám náhradní plnění poskytoval v minulých letech, nebo jen dáte na doporučení dobrého známého, i v tomto případě buďte obezřetní. Neriskujte a i tak si veškeré informace ohledně společnosti ověřte, protože to co platilo loni, letos neplatí.
Nenechte nic náhodě
Společností, které nabízejí náhradní plnění je mnoho. Dnes se především hledají pomocí internetových stránek. Pokud si už jednu společnost vyberete, pečlivě si prostudujete jejich stránky. Není dobré znamení, pokud mají informace ohledně náhradního plnění a zaměstnávání OZP jen strohé a okrajové.
O schopnosti dané společnosti určitě napoví informace, jak dlouho působí na trhu, jaké mají získané certifikáty kvality, reference od firem, které už služeb využily, ale také aktualizace stránek.
Solidní poskytovatelé náhradního plnění
Solidní poskytovatelé náhradního plnění jsou schopni předložit své oprávnění, tedy podložit fakt, že zaměstnávájí více jak 50 % OZP. Dalším dobrým signálem je letitá praxe v zaměstnávání OZP a v poskytování náhradního plnění. Je s výhodou mít jednoho poskytovatele náhradního plnění, ten Vám také vystaví veškerou dokumentaci potřebnou k doložení plnění povinného podílu na úřadu práce. Včasným kontaktováním, ověřením a stanovením smluvních podmínek si zajistíte náhradní plnění.