Očekávané změny pro náhradní plnění 2013, ani pro náhradní plnění 2014 se nenaplnily, a tak se i nadále budeme řídit zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., § 81, novelizovaným k 1. 1. 2012. Náhradní plnění může být poskytováno pouze oprávněnými poskytovateli poskytování náhradního plnění, tj. majících potvrzení o zaměstnávání OZP ve větším než 50% podílu k celkovému počtu zaměstnanců.
Povinnost zaměstnávání OZP
Již zmiňovaný zákon ukládá povinnost všem zaměstnavatelům s více jak 25 zaměstnanci zaměstnávat OZP (osoby zdravotně postižené) a to ve výši povinného podílu, který činí 4%. Pokud z jakéhokoliv důvodu nelze zajistit zaměstnávání OZP, zákon nabízí další možnosti plnění.
Pro povinný podíl 2013 tedy platí
- zaměstnávání OZP
- odebrat výrobky nebo služby od společností, které zaměstnávají více jak polovinu OZP, nebo jim zadat zakázky
- odvést do státní pokladny 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za každou povinnou OZP
- kombinace bodů 1 – 3
Veškerou dokumentaci k náhradnímu plnění 2013 je nutné doložit na příslušném úřadu práce do 15. 2. následujícího roku (2014). Dokumentaci k náhradnímu plnění ze zákona povinně vykazuje poskytovatel náhradního plnění, který ji pro Vás zpracuje.
Každá zdravotně postižená osoba má šanci pracovat
Zaměstnávání invalidních důchodců a práce pro ZTP (zvlášť těžké postižení) nesmí být výjimkou. Všechny handicapované osoby mají pracovní náplň adekvátní ke svému zdravotnímu stavu a i přes veškerá postižení, která mají, vykonávají tito lidé svou práci velmi spolehlivě a svědomitě.
Náhradní plnění šetří Vaše finance
Pokud jste si vědomi toho, že nemůžete zaměstnat OZP v povinném podílu a nechcete zaplatit vysokou pokutu při nesplnění zákonné povinnosti a už vůbec nechcete platit své úspory do státního rozpočtu, kontaktujte tyto agentury. Pomohou Vám vybrat službu pro Vaší firmu, jejíž náklady budou pro Vás optimální, vyřídí veškerou administrativu a zodpoví každou otázku související s náhradním plněním 2024.